Borgerrettighetsgruppen SCLC lanserer kampanje mot bedrifters rasisme; planlegger å protestere mot Nielsen
Lanserer en årelang kampanje mot rasisme i bedrifts-Amerika, den Atlanta-baserte Southern Christian Leadership Conference, som er medstiftet av Dr. Martin Luther King, er på vei til Chicago for en protest 16. februar utenfor sentrumskontorene til Nielsen Holdings.
Amerikas regning med rasisme må gå utover uttalelser fra selskaper i kjølvannet av George Floyds død – til faktisk å utrydde skjevhet i ansettelse og forfremmelse – sier en borgerrettighetsgruppe som lanserer en landsdekkende kampanje mot rasisme i bedrifts-Amerika.
Atlanta-basert Southern Christian Leadership Conference (SCLC), grunnlagt og ledet av Dr. Martin Luther King, Jr., har målrettet Nielsen Holdings i Chicago for den første i en serie av protester planlagt for en årelang kampanje. SCLC-supportere er på vei hit for en demonstrasjon 16. februar utenfor selskapets kontorer i sentrum, på 200 W. Jackson Blvd.
Organisasjonen anklager Nielsen for rasistisk skjevhet i promotering og oppbevaring av fargede ledere, basert på påstander i en storfilm føderal diskrimineringssøksmål anlagt av en respektert, Chicago-basert, svart kvinnelig leder som har jobbet for Nielsen i 17 år.
Vi starter denne kampanjen under Black History Month. Rasisme er et virus akkurat som COVID. Det er overførbart og smittsomt. Vi kommer ikke til å tolerere denne typen sykdom lenger, sa SCLCs president/administrerende direktør Dr. Charles Steele Jr. til nettstedet.
Nielsen er først, fordi diskrimineringen der er så åpenbar, så åpenlys, hevder Steele.
Søksmålet i oktober av Cheryl Grace, Nielsens senior visepresident for USAs strategiske samfunnsallianse og forbrukerengasjement, hevder at diskriminering blokkerte hennes forsøk på å klatre i gradene gjennom årene, til tross for hennes konsekvent høye prestasjoner.
Grace hevder at hun ble marginalisert og utsatt for et fiendtlig arbeidsmiljø i selskapet, som sporer og selger informasjon om forbrukervaner, etter å ha delt bekymringene sine med Nielsen-sjef David Kenny, som to ganger har tittelen sjef for mangfold.
Jeg er glad SCLC tar på seg dette. Det er et stort problem akkurat nå, sa Pam McElvane, administrerende direktør i Chicago-baserte P&L Group Holding Co., en leverandør av strategier for mangfold og inkludering.
Organisasjoner oppmuntrer til det de kaller modige og autentiske samtaler, men du kan ikke sparke noen bare fordi de sa noe du ikke vil høre, sa McElvane.
I søksmålet, Grace - som er kreditert med grunnleggelsen av Nielsens høyprofilerte årsrapporter fremhever kjøpekraften til svarte, latinamerikanere og asiater – hevder at etter klagene hennes prøvde Nielsen å presse henne ut med en utkjøpspakke, noe hun nektet.
Nielsen hevder at søksmålet fra Grace, som hadde blitt det nasjonale ansiktet til B2B-firmaet i flerkulturelle forbrukerforhold, ikke har noen fortjeneste.
Nielsen mener at å fremme mangfold, rettferdighet og inkludering i alle aspekter av arbeidsstyrken og produktene våre er den rette tingen å gjøre og avgjørende for suksessen til virksomheten vår og alle virksomheter, sa en talskvinne for Nielsen til Sun-Times.
Faktum er at Nielsen ikke har diskriminert eller gjengjeldt fru Grace på noen måte, og hun fortsetter å jobbe som Senior Vice President i Nielsen. Fru Grace har aldri blitt nektet forfremmelse, som hun hevder. Vi er sikre på at fakta vil vise at Nielsens handlinger har vært rettferdige og rettferdige, sa talskvinnen.
I kjølvannet av Memorial Day-døden til Floyd, en svart mann, under kneet til en hvit politimann i Minneapolis, begynte protester fredelig, men ble voldelige etter hvert som de utfoldet seg over hele nasjonen, og utløste et nasjonalt oppgjør med systemisk rasisme.
Corporate America fra Airbnb til Walmart svarte med uttalelser mot rasisme og urettferdighet. Men mange stilte spørsmål ved om selskaper bare snakket.
Jeg vet at dette ikke var en påstand som ble fremmet useriøst, fordi du innser at du risikerer karrieren din, sa Janice Mathis, administrerende direktør for National Council of Negro Women, Inc., en tilhenger av kampanjen. Jeg er overrasket over at Nielsen ikke har vært villig til å finne en løsning, spesielt i dette øyeblikket når selskaper streber etter å vise hvor inkluderende de er.
SCLC peker på en 2019-rapport av Good Jobs First , som fant et flertall av amerikanske selskaper, inkludert 99 prosent av Fortune 500, har betalt saksøkere i minst ett søksmål om diskriminering eller trakassering på jobb siden 2000.
De fleste endte i konfidensielle oppgjør, men har ikke endret kulturen, fant rapporten, med 2020 bringe en bølge av slike søksmål . Steele hevder at etter å ha møtt Nielsens Kenny og styreleder David Atwood, har firmaet ikke klart å holde noen løfter.
Å protestere er aldri det første alternativet, sa Steele. SCLC fortsetter å følge nøkkelprinsippene til Dr. King, engasjement og forsøk på å forhandle, før de tar direkte handling.
वाटा: