Nielsen avgjør føderalt søksmål av ledere som påsto at rasisme blokkerte forfremmelser
Den Atlanta-baserte Southern Christian Leadership Conference hadde målrettet Nielsen i en serie protester planlagt som en del av en årelang kampanje mot bedriftsrasisme.
Nielsen Holdings har gjort opp et føderal diskrimineringssøksmål av en Chicago-basert, svart kvinnelig leder som hadde anklaget selskapet for rasisme, ifølge en borgerrettighetsgruppe som hadde lansert protester mot datasporingsfirmaet.
Avtalen med Cheryl Grace, Nielsens tidligere senior visepresident for USAs strategiske samfunnsallianse og forbrukerengasjement, forbyr begge sider å avsløre vilkårene.
Den Atlanta-baserte Southern Christian Leadership Conference, medstiftet av Dr. Martin Luther King, hadde målrettet Nielsen i en serie protester planlagt som en del av en årelang kampanje mot bedriftsrasisme. Organisasjonen anklaget Nielsen for rasemessig skjevhet i promotering og oppbevaring av fargede ledere, basert på påstander i Graces storfilm-søksmål i oktober.
Nielsen sporer og selger informasjon om forbrukervaner. Grace har blitt kreditert med grunnleggelsen av Nielsens høyprofilerte årsrapporter fremhever kjøpekraften til svarte, latinamerikanere og asiater, og blir firmaets nasjonale ansikt i flerkulturelle forbrukerforhold.
Graces søksmål påstod at rasemessig skjevhet i C-suiten hadde blokkert hennes forsøk på å klatre i gradene, til tross for gjennomgående høy ytelse. Og hun påsto at hun ble marginalisert og utsatt for et fiendtlig arbeidsmiljø etter å ha delt bekymringer med Nielsens administrerende direktør og mangfoldssjef David Kenny.
Dette er et gjennombruddsøyeblikk. Jeg berømmer Nielsen for å ha gjort det rette. Jeg tror de tok SCLC og bevegelsen veldig seriøst, fortalte gruppens president/administrerende direktør Dr. Charles Steele Jr. til nettstedet.
Steele hadde fløyet inn i Chicago med supportere for en demonstrasjon 16. februar planlagt utenfor sentrumskontorene til selskapet - men en snøstorm avbrøt det.
Gruppen i desember innledet forhandlinger, i håp om å løse problemene identifisert i saken. I lanseringen av den nasjonale protesten sa den at Nielsen brøt samtalene – ikke bare med SCLC, men også med fru Grace. De ville ikke kommunisere med advokaten hennes, sa Steele.
Etter 17 år med kritisk arbeid med å koble Nielsen til det svarte samfunnet og andre fargesamfunn, var de komfortable med å slå henne i ansiktet, noe som tilsvarte et slag i ansiktet til det svarte samfunnet og fargesamfunn, la Steele til.
Vi skulle ikke lene oss tilbake og tolerere denne typen rasisme. Vi skrev til Nielsens styreleder og administrerende direktør. Vi møtte dem. Vi oppfordret dem til å avgjøre denne rettssaken. Og på bare noen få måneder har Nielsen bestemt seg for å løse det. Så arbeidet vårt er gjort.
Nielsen har hevdet at søksmålet fra Grace ikke var berettiget.
Selskapet hadde ikke svart på en helgeforespørsel om kommentar. I februar sa en talskvinne for Nielsen: Nielsen har ikke diskriminert eller gjengjeldt fru Grace på noen måte. Nielsen mener at å fremme mangfold, rettferdighet og inkludering i alle aspekter av vår arbeidsstyrke og produkter er den rette tingen å gjøre, og avgjørende for suksessen til virksomheten vår og alle virksomheter.
Etter forliket kunngjorde Grace torsdag via sosiale medier at hun trakk seg fra Nielsen og lanseringen av sitt eget executive coaching- og konsulentfirma.
I lanseringen av den årelange kampanjen sa The Leadership Conference at USAs regning med rasisme må gå utover uttalelser laget av selskaper i kjølvannet av George Floyds død, en svart mann, under kneet til en hvit politimann i Minneapolis - for faktisk å utrydde skjevhet i ansettelse og forfremmelse. Som sådan går borgerrettighetsgruppen videre til et snart kunngjort andre mål for protester.
SCLC hadde pekt på en 2019-rapport av Good Jobs First som fant at et flertall av amerikanske selskaper, inkludert 99 av Fortune 500, hadde betalt saksøkere i minst ett søksmål om diskriminering eller trakassering siden 2000.
I fjor brakte en bølge av slike søksmål . I følge Good Jobs First ender de fleste i konfidensielle oppgjør - som Grace's - som ikke klarer å endre bedriftskulturen.
वाटा: