Rådmenn krever hyppigere opptaksprøver for brannmenn for å diversifisere CFD
Chicago Police Department har holdt hyppige opptaksprøver - i mai og juni i år med en tredje i desember - ettersom det avslutter en to-årig ansettelsesvekst for å legge til 970 ekstra offiserer utover slitasje.
Men Chicago brannvesen er en annen historie. Det var en opptaksprøve for brannmenn i 2014. Det kommer ikke en ny før i 2021.
Tirsdag krevde afroamerikanske rådmenn som har ropt etter mangfold i et brannvesen med en lang og dokumentert historie med diskriminering hyppigere testing.
Synes du ikke det er en investering som er verdt det? Vi kan ikke fortsette å gjøre den samme dansen og forvente forskjellige resultater. Vi kommer ikke til å kunne diversifisere brannvesenet før vi rekrutterer mangfold til brannvesenet, Ald. Leslie Hairston (5.) fortalte personalkommissær Soo Choi.
Tror du 2021 er tilstrekkelig tid til å sikre at det er mangfold i brannvesenet? Vi har historien. . . av diskriminering [i en avdeling som] trakk føttene så lenge, da listen over kvalifiserte brannfolk var oppe, var de for gamle til å faktisk slutte seg til styrken.
På det varme setet ved byrådets budsjetthøringer sa Choi at hver brannmannskapseksamen koster Chicago skattebetalere 3 millioner dollar.
Med 18 207 brannmannskandidater behandlet fra 2014-eksamenen og 15 000 kandidater fortsatt på den listen, er det bare ikke verdt pengene, sa hun.
I motsetning til kvalifikasjonslister for politifolk, beveger ikke brannvesenet seg gjennom kvalifikasjonslistene sine, ikke engang i nærheten av like [raskt]. Det blir en kostnad-nytte-analyse, sa Choi.
Jeg er klar over - mer enn klar over - at det er et ønske om å teste oftere. Jeg er forpliktet til å se på alle mulige alternativer.
Ald. Pat Dowell (3.) presset poenget enda lenger.
Hvis penger kan settes av hvert år for å fylle opp Chicagos regnværsdagsfond, kan man garantert ta bort penger for å holde hyppigere opptaksprøver for brannmenn, sa hun.
Det er viktig å gjøre fordi, som vi hørte fra brannkommissæren, må han gå gjennom 100 personer på listen for bare å finne en, sa Dowell.
Choi svarte, jeg tror at vi burde teste oftere. Det vil virkelig koke ned til om vi kan finne kostnadseffektive måter å gjøre det på.
Før hun ba om en bevilgning på 3 millioner dollar, sa Choi at hun først ønsker å finne måter å få ned prislappen på.
Følsomheten fra rådmenn er velbegrunnet.
I 1973 anklaget et føderalt gruppesøksmål Chicago brannvesen for diskriminerende ansettelses- og salgsfremmende praksis. På den tiden var bare 4 prosent av Chicagos 5000 brannmenn svarte.
Søksmålet resulterte i en fireårig frysing av ansettelser og forfremmelser og et føderalt samtykkedekret som påla minoritetsansettelser. Mellom 1977 og 1979 økte antallet svarte brannmenn fra 150 til omtrent 400.
Under ordfører Rahm Emanuel løste Chicago en bitter juridisk kamp ordføreren arvet fra tidligere ordfører Richard M. Daley, som stammet fra byens diskriminerende håndtering av en opptaksprøve for brannmenn fra 1995.
Byen gikk med på å ansette 111 forbigåtte afroamerikanske brannmenn og låne de 78,4 millioner dollar som trengs for å kompensere nesten 6000 afroamerikanere som aldri fikk den sjansen.
Når det gjelder ansettelse av ansatte i byen, anklaget latinamerikanske rådmenn, som krevde likestilling i byjobber og kontrakter, Choi i fjor for å ha mistet Chicagos raskest voksende gruppe.
Tirsdag rapporterte Choi at hun endelig har ansatt sjefen for mangfold to år etter at rådmenn ble fortalt at jobben på 90 000 dollar i året ville bli opprettet.
Hun rapporterte også sammenbruddet for de 1.971 ansatte som er ansatt så langt i år.
De er 61 prosent menn, 39 prosent kvinner og 36 prosent hvite, 30 prosent svarte, 26 prosent latino og 5 prosent asiatisk-amerikanske.
वाटा: